Порядок поступления граждан на службу

Основание:

Приложение
к решению Совета
Заволжского городского поселения
от _28.11.2007_ № _70_

Положение о проведении конкурса на замещение
муниципальных должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
Заволжского городского поселения

1. Конкурс на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Заволжского городского поселения (далее именуется конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Правом на участие в конкурсе на замещение муниципальной должности муниципальной службы обладают граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, но не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации необходимым для замещения муниципальной должности муниципальной службы (далее - граждане).
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. Конкурс на замещение вакантной должности Главы администрации проводится Советом Заволжского городского поселения. Конкурс в органах местного самоуправления Заволжского городского поселения может объявляться при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для её замещения. Конкурс объявляется на замещение должностей высшей группы и главной группы с правом образования юридического лица.
Решение о проведении конкурса принимает руководитель органа местного самоуправления Заволжского городского поселения.

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации, а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте муниципального органа власти в глобальной компьютерной сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального органа власти о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
наименование муниципальной должности муниципальной службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе;
проект трудового договора.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении муниципальной должности муниципальной службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Претендент на муниципальную должность муниципальной службы несет ответственность за достоверность предоставленных им сведений.

5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к муниципальной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Ивановской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

6. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине конкурсная комиссия вправе перенести сроки их приема.

7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии и доводится до сведения претендентов.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

8. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к муниципальной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации для замещения муниципальной должности муниципальной службы.

9. При проведении второго этапа конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурсная комиссия, при наличии необходимости, вправе провести с претендентами индивидуальные собеседования, тестирование, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.

10. Конкурсная комиссия в соответствующем муниципальном органе власти создается лицом, обладающим правом назначения на муниципальную должность муниципальной службы.

11. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и 2 членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются: руководитель соответствующего муниципального органа власти, в рамках которого проводится конкурс на замещение муниципальной должности муниципальной службы, работники кадровых служб муниципальных органов власти. В состав комиссии также могут включаться независимые эксперты.

12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов из числа ее членов, присутствующих на заседании.

13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают члены конкурсной комиссии, принявшие участие в ее заседании.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на муниципальную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах его проведения на каждой стадии в письменной форме.

16. Документы претендентов на замещение муниципальной должности муниципальной службы хранятся в течение трех лет в соответствующих кадровых службах муниципальных органов власти.

17. Претендент на замещение муниципальной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.